Выплаты на период трудоустройства по срочному трудовому договору

Question

Добрый день! Подскажите,пожалуйста,происходит сокращение штата,численности работающих.Планируется с работником,который должен быть сокращен,оформить срочный трудовой договор.Полагается ли ему выходное пособие на период трудоустройства,если да,то за какой период?Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке?Спасибо.

User 1 · Answer

Добрый день.А где в таком случае логика? Срочный договор заключаете на работу по сокращаемой должности или по какой-то иной? Опишите ситуацию подробнее.

User 2 · Answer

Добрый день.Срочный договор будет по другой должности.

User 3 · Answer

На мой взгляд, в этом случае у работодателя вообще не возникает обязанностей по выплате выходного пособия, поскольку работнику была предложена другая работа и он это предложение принял. В трудовую книжку вносится запись о переводе с одной должности на другую. Указания на срочность нового договора в книжке делать не нужно.

User 4 · Answer

Срочный договор будет по другой должности. Здравствуйте! А по какой причине договор СРОЧНЫЙ! Если Вы хотите предложить временно свободную должность, то этого делать нельзя.Цитата:Предложение перевода на временно свободную должность.Работодатель не может предлагать работнику при увольнении должности, замещаемые другими лицами. Даже если эти должности на день увольнения работника временно свободны. А причин на то несколько.Причина 1.Временно свободная должность не считается вакантной, тогда как по закону работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакантные должности.Причина 2. Перевод, предлагаемый работнику вместо увольнения, не может быть временным, поскольку временный перевод предполагает возвращение работника к прежней работе по окончании срока перевода. В данном случае возвращаться уже некуда, так как должность, которую ранее занимал работник, сокращена. Следовательно, такой перевод не может быть ограничен каким-либо сроком и считается постоянным.Однако если допустить, что такой перевод трансформируется в постоянный, в конечном счете это приведет к тому, что на одной должности окажутся два работника и никого из них нельзя будет уволить в связи с отсутствием оснований для увольнения. Работодатель будет обязан предоставить работу тому работнику, который временно отсутствовал, но за которым в соответствии с законом сохранялось место работы, и в то же время не вправе будет уволить в связи с окончанием срока трудового договора работника, переведенного на эту должность, поскольку изначально с ним был заключен не срочный, а бессрочный трудовой договор.Сотрудник может заключить срочный договор и тем самым Вы избежите оплаты за третий месяц, но выходное пособие за два месяца выплатить придётся.

User 5 · Answer

Цитата (Рина Лера):Сотрудник может заключить срочный договор и тем самым Вы избежите оплаты за третий месяц, новыходное пособие за два месяца выплатить придётся.Почему? Работник фактически не уволен (должность сократили, но он согласился на другую предложенную работодателем работу) и перерыва в работе для трудоустройства у него не было.

User 6 · Answer

Почему? Работник фактически не уволен (должность сократили, но он согласился на другую предложенную работодателем работу) и перерыва в работе для трудоустройства у него не было. Потому, что если работника уволили по сокращению штатов, то производятся соответствующие выплаты и соответствующая статья для увольнения (ч. 2 ст. 81)  (в данной ситуации сотрудник даже заявление на увольнение не будет писать), и после этого можно заключить срочный договор, если работник этого захочет.А если ему предлагают временный перевод, то согласно ст. 72.2 ТК РФ по окончании срока временного перевода работник имеет право  вернуться на прежнее место работы и работодатель не может ему в этом отказать.Цитата (ТК РФ):Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

User 7 · Answer

Цитата (Рина Лера):если работника уволили по сокращению штатов, то производятся соответствующие выплаты и соответствующая статья для увольнения (ч. 2 ст. 81)Да, это так. Ну а если ему в течение двух месяцев предложили перейти на другую должность у того же работодателя и он согласился (абстрагируемся пока от того, что второй договор срочный)? Цитата (Рина Лера):(в данной ситуации сотрудник даже заявление на увольнение не будет писать), и после этого можно заключить срочный договор, если работник этого захочет.Таких подробностей нам автор темы пока еще не сообщал.

User 8 · Answer

Ну а если ему в течение двух месяцев предложили перейти на другую должность у того же работодателя и он согласился (абстрагируемся пока от того, что второй договор срочный)? Конечно (в смысле - согласна), при уведомлении работника работодатель может в этом же уведомлении указать должности, которые у него есть (которые работник может занять в соответствии квалификации, образованию, состоянию здоровья и т.п.), более того, работодатель может до истечения 2-х месяцев предлагать вновь образовавшиеся вакансии (допустим, кто-то уволился по собственному желанию), и если работник даёт согласие на перевод, то выплаты по сокращению штата производить не придётся.Но вакансии должны быть абсолютно свободными, а не временно свободными (в ожидании выхода другого сотрудника, за которым на законных основаниях сохраняется рабочее место).

User 9 · Answer

Большое спасибо.

User 10 · Answer

Цитата (Рина Лера):Но вакансии должны быть абсолютно свободными, а не временно свободными (в ожидании выхода другого сотрудника, за которым на законных основаниях сохраняется рабочее место).Возможно они и здесь свободны, а срочный договор заключается на срок, ориентированный на дату окончательной ликвидации организации (подробностей-то мы никаких не знаем). И если для заключения именно срочного договора есть законные основания, с ликвидацией не связанные, то я могу только посочувствовать этому работнику.Как мне представляется, описанный в теме перевод весьма выгоден для работодателя, а вот работник скорее всего не вполне понимает последствия того, что он сам добровольно перешел с бессрочного трудового договора на срочный. Ведь когда у второго договора истечет срок действия, увольнение случится уже именно по этой причине, а отнюдь уже не по сокращению штата. И таким образом работник потеряет свое право на все выплаты, связанные с сокращением.

User 11 · Answer

срочный договор заключается на срок, ориентированный на дату окончательной ликвидации организации (подробностей-то мы никаких не знаем) происходит сокращение штата,численности работающихРаботодателю надо не забыть одновременно с уведомлением работника уведомить и Службу занятости населения (  Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме уведомлять об этом соответствующие органы службы занятости.  ).И возможно, что по окончании Срочного трудового договора работник обратится в эти службы, то они (при его нетрудоустройстве) не дадут ему сразу пособие по безработице, а направят его за оным к работодателю, а ещё и справочку потребуют о проведенных выплатах. Вот здесь и вскроется факт "подмены".Думаю, рисковать не стоит, и работодателю, также как и работнику, нужно "просчитать все возможные варианты". Невозможно предусмотреть дальнейшие действия работника 🤦‍♀️.

Выплаты на период трудоустройства по срочному трудовому договору

Comments

Explore More